A.彈性福利計劃能夠讓員工選擇最適合他們的福利組合
B.彈性福利計劃可以使企業(yè)的福利成本付出得到最大的回報
C.彈性福利計劃的福利組合不包括法定福利項目
D.彈性福利計劃的操作前提是必須設定總成本約束線
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A.社會保險
B.住房公積金
C.稅優(yōu)健康險
D.企業(yè)年金
E.公益捐贈
F.管理處罰
G.地方政策準予稅前扣除項目
假定小李2017年度的年終獎為60000元,根據(jù)下表,下列哪種年終獎稅收籌劃最優(yōu)?()
A.一次發(fā)放年終獎60000元,按照60000/12=5000元確定適用稅率及速算扣除數(shù)。
B.分兩次發(fā)放年終獎,每次30000元,分別按照30000/12=2500元確定適用稅率及速算扣除數(shù)。
C.分兩次發(fā)放年終獎,當月發(fā)放年終獎54000元,按照54000/12=4500元確定適用稅率及速算扣除數(shù);次月發(fā)放60000-54000=6000元,按照6000/12=500元確定適用稅率及速算扣除數(shù)。
D.當月發(fā)放年終獎54000元,按照54000/12=4500元確定適用稅率及速算扣除數(shù);次月發(fā)放60000-54000=6000元,納入月工資計稅。
A.工資和薪金
B.三費(職工工會經費、職工福利費、職工教育費)
C.各類社會保險基金和統(tǒng)籌基金
D.住房公積金
E.勞動保護支出
F.差旅費
G.傭金
下圖所示的綜合獎勵計劃(基于組織和團隊整體業(yè)績的個人獎勵計劃)中,“人員價值評估”通常采用哪些方式?()
A.職位評價點數(shù)
B.員工基礎工資
C.員工職位等級
D.員工所屬部門
A.總利潤比例法
B.超額利潤分享法
C.累進分享比例法
D.斯坎倫計劃
E.拉克計劃
F.分享生產率計劃
最新試題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質、知識要求、能力要求、職業(yè)經歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
完成崗位工作任務所取得的回報稱為()
在培訓效果中,了解學員對培訓項目的感受和看法屬于()
工作者完成工作任務的自覺性,以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為()
有關工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內容的描述屬于()
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
工作分析中,關于確定擔任某崗位工作的個人條件,如能力、素質、經驗等方面的要求,即是確定任職()
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設計的計劃,稱為()
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是()