假定小李2017年度的年終獎為60000元，根據(jù)下表，下列哪種年終獎稅收籌劃最優(yōu)？（）
A.一次發(fā)放年終獎60000元，按照60000/12=5000元確定適用稅率及速算扣除數(shù)。
B.分兩次發(fā)放年終獎，每次30000元，分別按照30000/12=2500元確定適用稅率及速算扣除數(shù)。
C.分兩次發(fā)放年終獎，當(dāng)月發(fā)放年終獎54000元，按照54000/12=4500元確定適用稅率及速算扣除數(shù)；次月發(fā)放60000-54000=6000元，按照6000/12=500元確定適用稅率及速算扣除數(shù)。
D.當(dāng)月發(fā)放年終獎54000元，按照54000/12=4500元確定適用稅率及速算扣除數(shù)；次月發(fā)放60000-54000=6000元，納入月工資計稅。
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A.工資和薪金
B.三費(fèi)（職工工會經(jīng)費(fèi)、職工福利費(fèi)、職工教育費(fèi)）
C.各類社會保險基金和統(tǒng)籌基金
D.住房公積金
E.勞動保護(hù)支出
F.差旅費(fèi)
G.傭金
下圖所示的綜合獎勵計劃（基于組織和團(tuán)隊整體業(yè)績的個人獎勵計劃）中，“人員價值評估”通常采用哪些方式？（）
A.職位評價點(diǎn)數(shù)
B.員工基礎(chǔ)工資
C.員工職位等級
D.員工所屬部門
A.總利潤比例法
B.超額利潤分享法
C.累進(jìn)分享比例法
D.斯坎倫計劃
E.拉克計劃
F.分享生產(chǎn)率計劃
A.根據(jù)參與人員的職位評價點(diǎn)數(shù)進(jìn)行分配
B.根據(jù)參與人員的基礎(chǔ)工資進(jìn)行分配
C.根據(jù)參與人員的職位等級進(jìn)行分配
D.根據(jù)參與人員的績效水平進(jìn)行分配
A.績效調(diào)薪的確定涉及兩個因素：一是員工績效水平的高低，二是該員工在其工資范圍中所處的位置。
B.績效調(diào)薪的涉及可以只考慮員工績效水平，也可以績效水平與工資所處位置兩個因素同時考慮。
C.績效調(diào)薪可以用百分比來表示調(diào)薪量：調(diào)薪絕對量=調(diào)薪前基礎(chǔ)工資*調(diào)薪百分比。
D.在薪點(diǎn)制工資體系中，績效調(diào)薪往往用升級或者降級的數(shù)量來表示。
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工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是（）
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃，稱為（）
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