多項(xiàng)選擇題

下圖所示的綜合獎勵計(jì)劃（基于組織和團(tuán)隊(duì)整體業(yè)績的個人獎勵計(jì)劃）中，“人員價值評估”通常采用哪些方式？（）

A.職位評價點(diǎn)數(shù)
B.員工基礎(chǔ)工資
C.員工職位等級
D.員工所屬部門


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1.多項(xiàng)選擇題利潤分享計(jì)劃中確定利潤分享額度的方式包括（）。

A.總利潤比例法
B.超額利潤分享法
C.累進(jìn)分享比例法
D.斯坎倫計(jì)劃
E.拉克計(jì)劃
F.分享生產(chǎn)率計(jì)劃

2.多項(xiàng)選擇題參與組織獎勵計(jì)劃的人員并非對獎金總額進(jìn)行平均分配，而是仍然需要區(qū)分不同人員對組織業(yè)績的貢獻(xiàn)差異，包括如下哪些分配方式？（）

A.根據(jù)參與人員的職位評價點(diǎn)數(shù)進(jìn)行分配
B.根據(jù)參與人員的基礎(chǔ)工資進(jìn)行分配
C.根據(jù)參與人員的職位等級進(jìn)行分配
D.根據(jù)參與人員的績效水平進(jìn)行分配

3.多項(xiàng)選擇題企業(yè)通常在年度考核后進(jìn)行績效調(diào)薪，下列績效調(diào)薪評析正確的是（）。

A.績效調(diào)薪的確定涉及兩個因素：一是員工績效水平的高低，二是該員工在其工資范圍中所處的位置。
B.績效調(diào)薪的涉及可以只考慮員工績效水平，也可以績效水平與工資所處位置兩個因素同時考慮。
C.績效調(diào)薪可以用百分比來表示調(diào)薪量：調(diào)薪絕對量=調(diào)薪前基礎(chǔ)工資*調(diào)薪百分比。
D.在薪點(diǎn)制工資體系中，績效調(diào)薪往往用升級或者降級的數(shù)量來表示。

4.多項(xiàng)選擇題

如下圖所示，將每個職位等級的最高工資和最低工資，在薪點(diǎn)表中找到對應(yīng)的新等和薪級，畫出了職位等級的“工資通道”（下圖）。關(guān)于工資通道，說法正確的是（）。

A.職位等級（4）的最高工資為a1，最低工資為a2，帶寬為（a1-a2）/a2。
B.職位等級（5）與職位等級（4）的重疊度為a1-b2。
C.職位等級（5）與職位等級（4）的重疊度為b1-a2。
D.如果將職位等級結(jié)構(gòu)中1-3、4-6、7-9……幾個相鄰等級分別合并為一個等級（如題圖所示的），從而使每一等級的工資范圍變得更大，即轉(zhuǎn)換為“寬帶工資結(jié)構(gòu)”。