A、分析式思考
B、概念式思考
C、沖擊與影響
D、關系的建立
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A、創(chuàng)新精神與創(chuàng)新能力
B、多元復合的實踐能力
C、獲取信息和資源的商務技能
D、獨特的個性化
A.創(chuàng)新的需要
B.人類進步的需要
C.科學發(fā)展的需要
D.新事物誕生的需要
A、勝任力是影響一個人大部分工作的一些有關知識、技能和態(tài)度，它們與工作的績效緊密相連
B、勝任力是可以通過廣泛接受的標準進行測量
C、勝任力包括外顯勝任力和內隱勝任力。外顯勝任力中社會角色、個性、態(tài)度等影響勝任力的直接發(fā)揮
D、勝任力是可以通過培訓和發(fā)展加以改善和提高
A.外部定勢
B.內部定勢
C.個人定勢
D.組織定勢
A、轉化
B、鏈接
C、溝通
D、互動
最新試題
虛擬團隊面臨各種挑戰(zhàn)和問題。
某煤礦公司的經(jīng)理辭職后，參照其他公司模式組件一家網(wǎng)絡公司。這種創(chuàng)業(yè)類型屬于（）。
杰弗里·辛頓（Geoffrey Hinton）首次提出“深度學習”概念。（）
“十四五”期間，貴州省每年完成旅游投資（）。
（）是組織和個人取得最佳業(yè)績的現(xiàn)代管理方法，它以人為中心，以成果為標準。
世界上第一個數(shù)據(jù)定理證明智能程序為（）
開放思維屬于團隊建設動力因素。
當今世界正經(jīng)歷百年未有之大變局，新一輪科技革命和產業(yè)變革加快研究和深入發(fā)展，國際力量對比深刻調整，要把握好大變局的趨勢和機遇，必須向（）要方法、要答案。
加快構建龍頭企業(yè)牽頭、高校院所支撐、各創(chuàng)新主體相互協(xié)同的創(chuàng)新聯(lián)合體，發(fā)展高效強大的（）技術供給體系，提高科技成果轉移轉化成效。
整合創(chuàng)新比較常見的是商業(yè)模式創(chuàng)新。