A.繁榮文化市場(chǎng)
B.促進(jìn)中華文化走向世界
C.建設(shè)社會(huì)主義文化強(qiáng)國
D.多出文化精品
E.建設(shè)社會(huì)主義核心價(jià)值體系
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A.發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)
B.人民生活更幸福
C.完善和發(fā)展中國特色社會(huì)主義制度
D.鞏固黨的執(zhí)政地位
E.推進(jìn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化
A.黨的領(lǐng)導(dǎo)
B.人民當(dāng)家作主
C.依法治國
D.體制外監(jiān)督
E.權(quán)力相互制衡
A.古典政治經(jīng)濟(jì)學(xué)
B.德國古典哲學(xué)
C.達(dá)爾文的進(jìn)化論
D.唯物史觀
E.剩余價(jià)值學(xué)說
A.國家安全委員會(huì)
B.中央財(cái)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組
C.中央農(nóng)村工作領(lǐng)導(dǎo)小組
D.外事工作領(lǐng)導(dǎo)小組
E.中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組
A.經(jīng)濟(jì)體制改革
B.政治體制改革
C.文化體制改革
D.社會(huì)體制改革
E.國防和軍隊(duì)改革
最新試題
組織職業(yè)生涯開發(fā)方法有兩類：一類是一般開發(fā)方法，主要有（）
特別適于對(duì)新員工培訓(xùn)的是（）
員工組織社會(huì)化過程是員工融入組織成為合格員工的過程，個(gè)人對(duì)崗位的適應(yīng).組織文化的適合和職業(yè)心理的轉(zhuǎn)換。這是指組織生涯規(guī)劃作用中的（）
在工作重新設(shè)計(jì)的方法中，使員工在同一水平的職位上輪換工作，通過多樣化的職業(yè)活動(dòng)以提高能力，避免職務(wù)專業(yè)化所產(chǎn)生的厭倦的設(shè)計(jì)方法稱為（）
由于工作角色的行為與家庭角色的行為不一致而產(chǎn)生的工作—家庭沖突類型屬于（）
組織發(fā)展目的不包括（）
具體目標(biāo)是指在經(jīng)歷職業(yè)生涯開發(fā)后個(gè)人體現(xiàn)出來的各個(gè)與職業(yè)相關(guān)的不同側(cè)面，包括（）
組織為適應(yīng)內(nèi)外環(huán)境的變化，在整個(gè)組織范圍內(nèi)以及從最高管理層起都參與努力，通過利用行為科學(xué)知識(shí)對(duì)組織過程進(jìn)行有計(jì)劃的干預(yù)，目的是改進(jìn)和更新組織整體結(jié)構(gòu)和人員狀況、提高組織效率、加強(qiáng)組織解決問題的能力，這被稱為（）
導(dǎo)師計(jì)劃對(duì)被指導(dǎo)者職業(yè)生涯發(fā)展的作用主要有（）
幫助員工認(rèn)清未來的職業(yè)發(fā)展道路，明確職業(yè)發(fā)展方向，從而使員工從更高的角度看待工作和生活中的各種問題和選擇。這是指組織生涯規(guī)劃作用中的（）