A、知識分散于組織中的每一處。因此領導也未必是全知全能的，作出決策需要相互的溝通，依靠集體的智慧。
B、由于其組織結構是流體狀的，因此更像變形蟲，隨著環(huán)境的變化而改變自身以適應環(huán)境
C、開放型組織從“組織即社會”的視角出發(fā)來看待組織與社會的關系
D、成員在組織中的地位由其正式的職位和官銜決定
E、主張所有的組織成員共同解決組織中的所有問題，不采取正式的崗位描述

A、更強調結果（完成任務）
B、成員個人對作為組織這個整體盡忠效忠，而不是對部門利益負責
C、組織內沖突通過同事間的互動得到調整，而不是由上層進行裁決
D、成員在組織中的地位由其正式的職位和官銜決定
E、主張所有的組織成員共同解決組織中的所有問題，不采取正式的崗位描述

A、對上級和組織的忠誠、服從是最重要的，有時甚至影響工作績效
B、官僚制中的行政人員對上級的依賴性很強，尤其是直接的上級
C、官僚制中的行政人員對上級的依賴性很強，導致行政人員往往對本部門的利益放在首位，對本部門盡忠盡責
D、成員在組織中的地位由其正式的職位和官銜決定
E、封閉型組織看待組織與社會關系觀點是，組織就是社會。

A、尤為強調分工協(xié)作的重要性，所以總是盡可能的明確所有的權力和責任
B、官僚制中的行政人員對上級的依賴性很強，尤其是直接的上級
C、只有等級結構的高層了解全面情況
D、互動方式是命令、服從和清清楚楚的上下級關系
E、封閉型組織看待組織與社會關系觀點是，組織就是社會。

A、電子政府與傳統(tǒng)行政的治理手段不同
B、組織結構不同，主要體現(xiàn)在組織扁平化與層級化之間的區(qū)別
C、網絡拉近了政策制定者與公民“顧客”的距離，可以直接在網絡上了解民意。
D、電子政府對網民負責，傳統(tǒng)行政對公民負責
E、電子政府依賴于網絡技術平臺，很難體現(xiàn)人性化的一面