工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，（）職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。

工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員在（）領(lǐng)導(dǎo)下工作，即基層工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)對(duì)工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員的工作給予指導(dǎo)。

集體合同中勞動(dòng)保護(hù)條款里指出，企業(yè)應(yīng)根據(jù)國(guó)家規(guī)定發(fā)放（），并教育、督促、檢查職工正確使用。

工會(huì)依照法律規(guī)定通過（）或者其他形式，組織職工參與單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。

大型企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)委員會(huì)，根據(jù)工作需要，經(jīng)（）批準(zhǔn)，可以設(shè)立常務(wù)委員會(huì)。

在建設(shè)“職工小家”的工作中，應(yīng)抓好以下關(guān)鍵環(huán)節(jié)：（），抓好組織建設(shè)，嚴(yán)格考核驗(yàn)收。

（）是全國(guó)總工會(huì)于1992年開始實(shí)施的一項(xiàng)社會(huì)保障工作的名稱。1994年，全國(guó)總工會(huì)決定把這一活動(dòng)拓展為工程，以實(shí)現(xiàn)經(jīng)?；?、制度化和社會(huì)化。

工會(huì)是職工（）的工人階級(jí)的群眾組織。

企業(yè)、事業(yè)單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位（），要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正。

工會(huì)生活保障工作有（）、勞動(dòng)工資、生活福利和社會(huì)保險(xiǎn)四項(xiàng)工作內(nèi)容。