問答題

【簡答題】甲公司在同一種商品上注冊了兩件近似的商標(biāo)，現(xiàn)其欲轉(zhuǎn)讓給乙公司。根據(jù)我國現(xiàn)行商標(biāo)法及相關(guān)規(guī)定，回答下列問題（1）甲公可能否僅轉(zhuǎn)讓其中一個商標(biāo)給乙公司？為什么？（2）轉(zhuǎn)讓程序主要有哪些？

答案：（1）甲公司不能僅轉(zhuǎn)讓其中一個商標(biāo)給乙公司。根據(jù)我國《商標(biāo)法》第四十二條的規(guī)定，商標(biāo)注冊人轉(zhuǎn)讓其注冊商標(biāo)的，應(yīng)當(dāng)與受讓人...

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【案例分析題】2009年6月，小紅與abc 公司簽訂勞動合同并且約定試用期1年，勞動合同期限為5年，試用期工資為900元，轉(zhuǎn)正后工資為1300。（已知當(dāng)?shù)刈畹凸べY為1000元，集體合同中規(guī)定工資為1500元）在工作期間，小紅一直工作努力，盡心盡力。2011年6月30日，該公司告知小紅領(lǐng)完這個月工資下個月不用來上班了并支付1個月的工資作為補(bǔ)償。小紅認(rèn)為公司不可以解除勞動合同并且本年的年休假還沒有休，如果要解除勞動合同關(guān)系公司應(yīng)該支付未休年休假的工資報酬，公司以小紅在本年度工作未滿一年為由拒絕了。勞動合同是否可以解除？闡述依據(jù)公司拒絕支付未休年休假工資報酬的做法是否正確？闡述依據(jù)并糾正。

答案：勞動合同可以解除，但公司拒絕支付未休年休假工資報酬的做法是錯誤的。依據(jù)：1. 根據(jù)中國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，試用期內(nèi)...

【案例分析題】2009年6月，小紅與abc 公司簽訂勞動合同并且約定試用期1年，勞動合同期限為5年，試用期工資為900元，轉(zhuǎn)正后工資為1300。（已知當(dāng)?shù)刈畹凸べY為1000元，集體合同中規(guī)定工資為1500元）經(jīng)小紅與abc 公司協(xié)商后，約定試用期為2個月，試用期工資為1300元，轉(zhuǎn)正后工資為1600元。2010年春節(jié)期間，公司安排小紅加班兩天（初二、初七）并且支付加班費150元。（已知初二為法定節(jié)假日，初七為休息日）公司支付的加班費用是否合理？如果不合理，應(yīng)該發(fā)多少？

答案：公司支付的加班費用不合理。根據(jù)中國的勞動法規(guī)定，對于法定節(jié)假日加班，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300...