【案例分析題】2009年6月，小紅與abc 公司簽訂勞動合同并且約定試用期1年，勞動合同期限為5年，試用期工資為900元，轉正后工資為1300。（已知當地最低工資為1000元，集體合同中規(guī)定工資為1500元）經小紅與abc 公司協(xié)商后，約定試用期為2個月，試用期工資為1300元，轉正后工資為1600元。2010年春節(jié)期間，公司安排小紅加班兩天（初二、初七）并且支付加班費150元。（已知初二為法定節(jié)假日，初七為休息日）公司支付的加班費用是否合理？如果不合理，應該發(fā)多少？