A、訴求表達(dá)
B、心理干預(yù)
C、矛盾調(diào)處
D、權(quán)益保障
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A、商會(huì)類
B、科技類
C、公益慈善類
D、城鄉(xiāng)社區(qū)服務(wù)類
A、依法獨(dú)立
B、明確權(quán)責(zé)
C、依法自治
D、發(fā)揮作用
A、網(wǎng)格化管理
B、網(wǎng)絡(luò)化管理
C、社會(huì)化服務(wù)
D、大眾化服務(wù)
A.強(qiáng)化道德約束
B.規(guī)范社會(huì)行為
C.調(diào)節(jié)利益關(guān)系
D.協(xié)調(diào)社會(huì)關(guān)系
A、憲法
B、法律
C、法治思維
D、法治方式
最新試題
組織職業(yè)生涯開發(fā)方法有兩類：一類是一般開發(fā)方法，主要有（）
在工作家庭沖突的形式中，由于把時(shí)間都投入工作領(lǐng)域（或家庭領(lǐng)域），而沒有時(shí)間參與家庭領(lǐng)域（或工作領(lǐng)域）的活動(dòng)而產(chǎn)生的工作家庭沖突是（）
在工作—家庭沖突的形式中，由于把時(shí)間都投入工作領(lǐng)域（或家庭領(lǐng)域），而沒有時(shí)間參與家庭領(lǐng)域（或工作領(lǐng)域）的活動(dòng)而產(chǎn)生的工作家庭沖突是（）
職業(yè)生涯階梯中的不屬于階梯劃分的是（）
員工組織社會(huì)化過程是員工融入組織成為合格員工的過程，個(gè)人對(duì)崗位的適應(yīng).組織文化的適合和職業(yè)心理的轉(zhuǎn)換。這是指組織生涯規(guī)劃作用中的（）
具體目標(biāo)是指在經(jīng)歷職業(yè)生涯開發(fā)后個(gè)人體現(xiàn)出來(lái)的各個(gè)與職業(yè)相關(guān)的不同側(cè)面，包括（）
導(dǎo)師計(jì)劃的功能包括（）
為被指導(dǎo)者創(chuàng)造展示自己才能的機(jī)會(huì)，帶領(lǐng)他們參加一些可以開闊視野的會(huì)議，這是指導(dǎo)師計(jì)劃的（）
不屬于組織生涯規(guī)劃對(duì)員工的作用的是（）
組織發(fā)展的本質(zhì)不包括（）