A.40
B.10
C.20
D.30
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A.弗洛伊德
B.榮格
C.米特爾曼
D.馬斯洛
A.1:5
B.1:4
C.1:1
D.1:2
A.人們在工作和愛時,怎樣正確應用強迫機制控制性欲和攻擊性
B.人們在工作和愛時,怎樣正確應用適應機制控制性欲和攻擊性
C.人們在工作和愛時,怎樣正確應用防御機制控制性欲和攻擊性
D.人們在工作和愛時,怎樣正確應用應激機制控制性欲和攻擊性
A.2006年9月23日
B.2004年1月1日
C.2003年9月23日
D.2005年1月1日
A.個體的環(huán)境適應狀況
B.個體的生理適應狀況
C.個體的心理適應狀況
D.個體的生活適應狀況
最新試題
導師計劃對被指導者職業(yè)生涯發(fā)展的作用主要有()
按照霍蘭德對人的職業(yè)性向劃分,化學家、經(jīng)濟學家、數(shù)學家屬于()
不屬于組織生涯規(guī)劃對員工的作用的是()
支持被指導者的職業(yè)生涯發(fā)展,并與之建立相關(guān)的聯(lián)系,這是指導師計劃的()
組織發(fā)展目的不包括()
組織發(fā)展的本質(zhì)不包括()
具體目標是指在經(jīng)歷職業(yè)生涯開發(fā)后個人體現(xiàn)出來的各個與職業(yè)相關(guān)的不同側(cè)面,包括()
屬于基礎能力的是()
在工作重新設計的方法中,使員工在同一水平的職位上輪換工作,通過多樣化的職業(yè)活動以提高能力,避免職務專業(yè)化所產(chǎn)生的厭倦的設計方法稱為()
為被指導者創(chuàng)造展示自己才能的機會,帶領他們參加一些可以開闊視野的會議,這是指導師計劃的()