A、模仿他人的作品作為商標(biāo)注冊
B、侵犯他人的著作權(quán)進(jìn)行注冊
C、虛構(gòu)事實(shí)真相偽造申請進(jìn)行注冊
D、使用商標(biāo)法禁止使用的圖形進(jìn)行注冊
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A、甲應(yīng)當(dāng)提前30日以口頭或書面形式通知企業(yè)解除合同
B、甲應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知企業(yè)解除合同
C、甲可以隨時(shí)通知企業(yè)解除合同
D、甲在試用期內(nèi)不得解除合同
A、獨(dú)家許可證
B、獨(dú)占許可證
C、普通許可證
D、分許可證
A、紅領(lǐng)巾
B、月亮
C、WIPO
D、長城
A、書法字帖
B、宮廷菜譜
C、化學(xué)元素周期表
D、.地方志
A、承擔(dān)全部賠償責(zé)任
B、不承擔(dān)賠償責(zé)任
C、與制造商共同承擔(dān)賠償責(zé)任
D、承擔(dān)部分賠償責(zé)任
最新試題
著作權(quán)屬于作者,是著作權(quán)歸屬的()。
我國假期制度主要由探親制度、年休假制度、病假制度和()制度組成。
“百千萬人才工程”國家級人選每年選拔()次。
在勞動人事關(guān)系存續(xù)期間,由于特殊情況的發(fā)生,合同當(dāng)事人可以()履行合同規(guī)定的義務(wù)。
()也稱排他性、壟斷性或獨(dú)占性,是專利權(quán)最重要的法律特征之一。
《勞動合同法》和《勞動合同法實(shí)施條例》規(guī)定,已建立勞動關(guān)系,未同時(shí)訂立書面合同的,應(yīng)當(dāng)在()訂立書面勞動合同:()。
下列不符合國家為促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益的實(shí)現(xiàn)的措施是:()。
最低工資保障是國家為了調(diào)節(jié)收入分配關(guān)系、保障勞動者基本生活,依法定程序確定的最低工資限額,用人單位支付勞動者的工資不得()當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)組成仲裁庭并將仲裁庭的組成情況書面通知()。
民事訴訟調(diào)解書生效后,當(dāng)事人不服的還可以()。