多項選擇題在下列何種情況下,用人單位不得解除勞動合同?()

A、職工李某因工負傷而喪失勞動能力
B、職工王某因偷竊汽車一輛而被法院給予刑事制裁
C、職工徐某因與他人同居而懷孕
D、職工陳某被派往境外逾期未歸


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1.多項選擇題依照法律規(guī)定,下列哪些爭議屬于勞動爭議,當(dāng)事人可通過勞動糾紛處理程序解決?()

A、甲調(diào)離單位時不服單位要其交納因在職攻讀學(xué)位由單位支付的培訓(xùn)費而發(fā)生的糾紛
B、乙因不服單位在分房時未分給其住房而發(fā)生的糾紛
C、丙因單位未準(zhǔn)其探親假而發(fā)生的糾紛
D、丁因雇主(為個體工商戶)支付工資而發(fā)生的糾紛

2.多項選擇題張某自1980年7月起在甲企業(yè)工作,1998年7月失業(yè),下列有關(guān)張某失業(yè)保險的表述哪些是正確的?()

A、張某可以領(lǐng)取最長不超過24個月的失業(yè)救濟金
B、張某可以領(lǐng)取最長不超過18個月的失業(yè)救濟金
C、設(shè)張某1999的1月重新就業(yè),則張某仍能領(lǐng)取6個月的失業(yè)救濟金
D、設(shè)張某于1998年犯盜竊罪被判處拘役3個月,則張某喪失領(lǐng)取救濟金的權(quán)利

3.多項選擇題侵害知識產(chǎn)權(quán)的()責(zé)任形式的歸責(zé)原則是過錯責(zé)任原則。

A、停止侵害
B、賠償損失
C、消除影響
D、公開賠禮道歉

4.多項選擇題下列關(guān)于勞動爭議的解決方式的表述,哪些是正確的?()

A、調(diào)解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序
B、在勞動仲裁前必須先行調(diào)解
C、勞動爭議仲裁的裁決是終局的
D、在當(dāng)事人提起訴訟之前,必須先行進行勞動仲裁

5.多項選擇題下列哪些情形不能認定為工傷?()

A、患職業(yè)病的
B、工作期間因犯罪或者違反治安管理傷亡的
C、醉酒導(dǎo)致傷亡的
D、自殘或者自殺的