A、外商獨(dú)資企業(yè)的職工適用《勞動(dòng)法》
B、個(gè)體工商戶(hù)聘用的幫工適用《勞動(dòng)法》
C、家庭聘用的保姆適用《勞動(dòng)法》
D、在國(guó)家機(jī)關(guān)單位工作的勞動(dòng)者不適用《勞動(dòng)法》
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A、甲調(diào)離單位時(shí)不服單位要其交納因在職攻讀學(xué)位由單位支付的培訓(xùn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛
B、乙因不服單位在分房時(shí)未分給其住房而發(fā)生的糾紛
C、丙因單位未準(zhǔn)其探親假而發(fā)生的糾紛
D、丁因雇主（為個(gè)體工商戶(hù)）支付工資而發(fā)生的糾紛
A、乙可以請(qǐng)求甲的專(zhuān)利實(shí)施許可
B、乙可以申請(qǐng)國(guó)家專(zhuān)利機(jī)關(guān)強(qiáng)制實(shí)施甲的專(zhuān)利許可
C、甲可以申請(qǐng)國(guó)家專(zhuān)利機(jī)關(guān)強(qiáng)制實(shí)施乙的專(zhuān)利許可
D、甲不可以申請(qǐng)國(guó)家專(zhuān)利機(jī)關(guān)強(qiáng)制實(shí)施乙的專(zhuān)利許可
E、乙必須支付專(zhuān)利許可費(fèi)用
A、在試用期間被證明不符合用人單位公布的錄用條件的
B、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，按照用人單位規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定可以解除勞動(dòng)合同的
C、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的
D、被依法追究刑事責(zé)任的
A、改編已有作品而產(chǎn)生的作品
B、復(fù)制已有作品而產(chǎn)生的作品
C、編輯已有作品而產(chǎn)生的作品
D、注釋已有作品而產(chǎn)生的作品
E、整理已有作品而產(chǎn)生的作品
A、因甲強(qiáng)迫乙加夜班，乙可隨時(shí)通知解除合同
B、因甲未按照聘用合同的約定付給乙工資，乙可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同
C、在試用期內(nèi)，乙可隨時(shí)通知甲解除勞動(dòng)合同
D、甲沒(méi)有按照約定提供勞動(dòng)條件，乙有權(quán)隨時(shí)通知甲方解除合同
最新試題
最低工資保障是國(guó)家為了調(diào)節(jié)收入分配關(guān)系、保障勞動(dòng)者基本生活，依法定程序確定的最低工資限額，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得（）當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
勞動(dòng)合同終止的法定事項(xiàng)不包括：（）。
法律要求變更勞動(dòng)合同采用（）形式進(jìn)行。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按以下哪一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（）。
保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益是（）和（）制度的根本目的。
民事訴訟調(diào)解書(shū)生效后，當(dāng)事人不服的還可以（）。
下列不符合國(guó)家為促進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益的實(shí)現(xiàn)的措施是：（）。
用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同情況是：（）。
仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)組成仲裁庭并將仲裁庭的組成情況書(shū)面通知（）。
在勞動(dòng)人事關(guān)系存續(xù)期間，由于特殊情況的發(fā)生，合同當(dāng)事人可以（）履行合同規(guī)定的義務(wù)。