A、合理使用行為
B、法定許可使用行為
C、法定免費許可使用行為
D、侵權行為
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、獨家許可證
B、獨占許可證
C、普通許可證
D、分許可證
A、某私營企業(yè)職工張某與某地方勞動保障行政部門的工傷認定機關因工傷認定結論而發(fā)生的爭議
B、進城務工的農(nóng)民黃某與其雇主某個體戶之間因支付工資報酬發(fā)生的爭議
C、某國有企業(yè)退休職工王某與社會保險經(jīng)辦機構因退休費用的發(fā)放而發(fā)生爭議
D、某有限責任公司的職工李某是該公司的股東之一，因股息分配與該公司發(fā)生的爭議
A、合理行為
B、強制許可使用
C、法定許可使用
D、侵權行為
A、勞動者因在履行職責中受賄，但因犯罪情節(jié)較輕被檢察院決定不起訴
B、勞動者因犯罪被人民法院判處有期徒刑一年，緩期執(zhí)行一年
C、勞動者因犯罪情節(jié)輕微被法院判處免予刑事處罰
D、勞動者因涉嫌犯罪被公安機關刑事拘留
A、全部賠償原則
B、懲罰賠償原則
C、填平損失原則
D、損益相抵原則
最新試題
中國（）院和中國（）院院士是國家設立的科學技術方面的最高學術稱號。
勞動合同終止的法定事項不包括：（）。
（）主要體現(xiàn)了工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。
根據(jù)《勞動合同法》第85條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責令用人單位按以下哪一項標準向勞動者加付賠償金：（）。
（）有助于消除事業(yè)單位工作人員提起復核和申訴的思想顧慮，有利于事業(yè)單位工作人員行使復核權和申訴權。
《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》規(guī)定，已建立勞動關系，未同時訂立書面合同的，應當在（）訂立書面勞動合同：（）。
著作權屬于作者，是著作權歸屬的（）。
（）是指用人單位及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。
最低工資保障是國家為了調節(jié)收入分配關系、保障勞動者基本生活，依法定程序確定的最低工資限額，用人單位支付勞動者的工資不得（）當?shù)刈畹凸べY標準。
薪酬權的保護包括（）以及用人單位兩個層面。