A、承擔全部賠償責任
B、不承擔賠償責任
C、與制造商共同承擔賠償責任
D、承擔部分賠償責任
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A、用人單位拒不為勞動者繳納社會保險費的情況下解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給勞動者相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金
B、用人單位在未訂立書面合同，但已經(jīng)形成勞動關(guān)系情況下提前30日提出終止勞動關(guān)系的，也應發(fā)給勞動者經(jīng)濟補償金
C、因用人單位解散，或者被依法撤銷、宣告破產(chǎn)，或者因其他原因終止的，應發(fā)給勞動者經(jīng)濟補償金
D、當事人約定的經(jīng)濟補償金超過法律規(guī)定的標準的，約定無效
A、同中央國家機關(guān)所在地特定地點的名稱或者標志性建筑物的名稱、圖形相同的
B、同外國的國家名稱、國旗、國徽、軍旗相同或者近似的，但該國政府同意的除外
C、同政府間國際組織的名稱、旗幟、徽記相同或者近似的，但經(jīng)該組織同意或者不易誤導公眾的除外
D、與表明實施控制、予以保證的官方標志、檢驗印記相同或者近似的，但經(jīng)授權(quán)的除外
A、外商獨資企業(yè)的職工適用《勞動法》
B、個體工商戶聘用的幫工適用《勞動法》
C、家庭聘用的保姆適用《勞動法》
D、在國家機關(guān)單位工作的勞動者不適用《勞動法》
A、專利權(quán)的保護期限屆滿
B、專利權(quán)被宣告無效
C、專利權(quán)人放棄專利權(quán)
D、未按規(guī)定繳納專利維持費
A、部隊
B、國家機關(guān)
C、事業(yè)組織
D、社會團體
最新試題
副教授、副研究員以及相當這一級職稱的高級專家，經(jīng)批準，可以適當延長離休退休年齡，但最長不超過（）周歲。
在勞動人事關(guān)系存續(xù)期間，由于特殊情況的發(fā)生，合同當事人可以（）履行合同規(guī)定的義務。
保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益是（）和（）制度的根本目的。
（）是指職工死亡后，國家為其辦理喪葬及對其生前的親屬提供物質(zhì)幫助的待遇制度，主要適用于機關(guān)、事業(yè)單位。
出現(xiàn)下列哪一種情形，勞動者不能提出訂立無固定期限勞動合同：（）。
用人單位在勞動者提議協(xié)商解除合同情況下解除和終止合同，可不給予（）。
民事訴訟調(diào)解書生效后，當事人不服的還可以（）。
最低工資保障是國家為了調(diào)節(jié)收入分配關(guān)系、保障勞動者基本生活，依法定程序確定的最低工資限額，用人單位支付勞動者的工資不得（）當?shù)刈畹凸べY標準。
中國（）院和中國（）院院士是國家設(shè)立的科學技術(shù)方面的最高學術(shù)稱號。
下列個人獨立從事的項目中，不屬于勞務報酬所得的是（）