A.可以不經(jīng)著作權(quán)人許可
B.可不向著作權(quán)人支付報(bào)酬
C.可不提作者的姓名、名稱(chēng)
D.應(yīng)向著作權(quán)人支付報(bào)酬
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A.因事設(shè)崗的原則
B.精簡(jiǎn)高效的原則
C.總量控制和結(jié)構(gòu)合理原則
D.重點(diǎn)與一般相結(jié)合的原則
A.考試
B.考評(píng)
C.評(píng)審
D.聘任
A.一次總算，一次支付
B.一次總算，分期支付
C.提成支付方式
D.預(yù)付"入門(mén)費(fèi)"方式
A.具體行政行為明顯不當(dāng)?shù)?
B.具體行政行為主要事實(shí)不清、證據(jù)不足的
C.具體行政行為適用依據(jù)錯(cuò)誤的
D.具體行政行為超越職權(quán)的
A.在行政復(fù)議決定作出前提出
B.復(fù)議申請(qǐng)人申請(qǐng)撤回復(fù)議申請(qǐng)
C.被申請(qǐng)人向復(fù)議機(jī)關(guān)申請(qǐng)調(diào)解
D.復(fù)議申請(qǐng)人決定改變復(fù)議機(jī)關(guān)
最新試題
（）主要體現(xiàn)了工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。
津貼一般是指由于工作環(huán)境的臨時(shí)性變化帶來(lái)勞動(dòng)者收入相對(duì)減少或支出相對(duì)增加而支付給勞動(dòng)者的（）報(bào)酬。
仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)組成仲裁庭并將仲裁庭的組成情況書(shū)面通知（）。
（）有助于消除事業(yè)單位工作人員提起復(fù)核和申訴的思想顧慮，有利于事業(yè)單位工作人員行使復(fù)核權(quán)和申訴權(quán)。
用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同情況是：（）。
是指事業(yè)單位與其工作人員在聘用合同的履行過(guò)程中，通過(guò)協(xié)商一致，對(duì)原聘用合同中約定的內(nèi)容進(jìn)行增刪或重新約定的行為：（）。
在勞動(dòng)人事關(guān)系存續(xù)期間，由于特殊情況的發(fā)生，合同當(dāng)事人可以（）履行合同規(guī)定的義務(wù)。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按以下哪一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（）。
保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益是（）和（）制度的根本目的。
著作權(quán)的主體是著作權(quán)權(quán)利的擁有者，（）則是指著作權(quán)所保護(hù)的作品。