A.具有社會性，享受人多且時(shí)間較長
B.必須設(shè)置專門機(jī)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化、專業(yè)化、社會化的同意規(guī)劃和管理
C.一般由國家、單位和個人三方共同負(fù)擔(dān)
D.國家立法，強(qiáng)制執(zhí)行
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.知識財(cái)產(chǎn)管理
B.知識應(yīng)用管理
C.知識交流機(jī)制管理
D.知識信息管理
A.取得勞動報(bào)酬的權(quán)利
B.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利
C.獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利
D.享受社會保險(xiǎn)
A.行為具有違法性
B.行為人主觀有過錯
C.構(gòu)成犯罪
D.有侵權(quán)的事實(shí)
A.外觀設(shè)計(jì)
B.改進(jìn)完善
C.發(fā)明
D.實(shí)用新型
A.非公開性
B.實(shí)用性
C.秘密管理性
D.以上都是
最新試題
財(cái)產(chǎn)權(quán)是實(shí)現(xiàn)（）權(quán)利的基本保證。
（）有助于消除事業(yè)單位工作人員提起復(fù)核和申訴的思想顧慮，有利于事業(yè)單位工作人員行使復(fù)核權(quán)和申訴權(quán)。
如果事業(yè)單位與編制外人員或勞務(wù)派遣人員發(fā)生的糾紛，屬于（）爭議。
是指事業(yè)單位與其工作人員在聘用合同的履行過程中，通過協(xié)商一致，對原聘用合同中約定的內(nèi)容進(jìn)行增刪或重新約定的行為：（）。
根據(jù)《勞動合同法》第85條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按以下哪一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（）。
薪酬權(quán)的保護(hù)包括（）以及用人單位兩個層面。
下列不符合國家為促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益的實(shí)現(xiàn)的措施是：（）。
（）也稱排他性、壟斷性或獨(dú)占性，是專利權(quán)最重要的法律特征之一。
民事訴訟調(diào)解書生效后，當(dāng)事人不服的還可以（）。
著作權(quán)屬于作者，是著作權(quán)歸屬的（）。