A、勞爾
B、居里
C、南丁格爾
D、白求恩
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A、個人意識、協(xié)作意識、效率意識、物質(zhì)利益觀念、改革開放意識
B、個人意識、競爭意識、公平意識、民主法制意識、開拓創(chuàng)新精神
C、自立意識、競爭意識、效率意識、民主法制意識、開拓創(chuàng)新精神
D、自立意識、協(xié)作意識、公平意識、物質(zhì)利益觀念、改革開放意識
A、市場經(jīng)濟(jì)鼓勵人才流動,再提倡愛崗敬業(yè)已不合時宜
B、即便在市場經(jīng)濟(jì)時代,也要提倡“干一行、愛一行、專一行”
C、要做到愛崗敬業(yè)就應(yīng)一輩子在崗位上無私奉獻(xiàn)
D、在現(xiàn)實(shí)中,我們不得不承認(rèn),“愛崗敬業(yè)”的觀念阻礙了人們的擇業(yè)自由
A、毛澤東
B、鄧小平
C、江澤民
D、胡錦濤
A、誠實(shí)守信與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相矛盾
B、誠實(shí)守信是市場經(jīng)濟(jì)應(yīng)有的法則
C、是否誠實(shí)守信要視具體對象而定
D、誠實(shí)守信應(yīng)以追求利益最大化為準(zhǔn)則
A、原則至上,不徇私情,舉賢任能,不避親疏
B、奉獻(xiàn)社會,襟懷坦蕩,待人熱情,勤儉持家
C、支持真理,公私分明,公平公正,光明磊落
D、犧牲自我,助人為樂,鄰里和睦,正大光明
最新試題
《勞動合同法》和《勞動合同法實(shí)施條例》規(guī)定,已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面合同的,應(yīng)當(dāng)在()訂立書面勞動合同:()。
()主要體現(xiàn)了工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。
()有助于消除事業(yè)單位工作人員提起復(fù)核和申訴的思想顧慮,有利于事業(yè)單位工作人員行使復(fù)核權(quán)和申訴權(quán)。
薪酬權(quán)的保護(hù)包括()以及用人單位兩個層面。
著作權(quán)的主體是著作權(quán)權(quán)利的擁有者,()則是指著作權(quán)所保護(hù)的作品。
下列個人獨(dú)立從事的項(xiàng)目中,不屬于勞務(wù)報(bào)酬所得的是()
著作權(quán)屬于作者,是著作權(quán)歸屬的()。
是指事業(yè)單位與其工作人員在聘用合同的履行過程中,通過協(xié)商一致,對原聘用合同中約定的內(nèi)容進(jìn)行增刪或重新約定的行為:()。
副教授、副研究員以及相當(dāng)這一級職稱的高級專家,經(jīng)批準(zhǔn),可以適當(dāng)延長離休退休年齡,但最長不超過()周歲。
根據(jù)《勞動合同法》第85條規(guī)定,用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按以下哪一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金:()。