A.應(yīng)全部歸劉某所在單位
B.歸劉某所有，由劉某所在單位繳納所得稅
C.歸劉某所有，但劉某應(yīng)繳納個(gè)人所得稅
D.歸劉某所在單位，但應(yīng)拿出一部分獎(jiǎng)勵(lì)劉某
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A.小王超額完成計(jì)件任務(wù)500件，按單價(jià)10元計(jì)，公司付給他5000元人民幣
B.小王超額完成任務(wù)，公司除發(fā)一定數(shù)目的工資外，給了他兩周的帶薪假期
C.小王把公司發(fā)的5000元用來購買股票，獲得了2000元的收益
D.小王完成任務(wù)后又加班工作了4小時(shí)，公司付給他400元的加班費(fèi)
A.調(diào)解
B.協(xié)商
C.仲裁
D.行政復(fù)議
A.5年
B.10年
C.15年
D.20年
A.生產(chǎn)力發(fā)展水平
B.社會(huì)承受能力
C.人民生活水平
D.科學(xué)技術(shù)發(fā)展水平
A.工資水平
B.工資總量
C.工資分配方式
D.工資分配原則
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財(cái)產(chǎn)權(quán)是實(shí)現(xiàn)（）權(quán)利的基本保證。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按以下哪一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（）。
著作權(quán)屬于作者，是著作權(quán)歸屬的（）。
法律要求變更勞動(dòng)合同采用（）形式進(jìn)行。
勞動(dòng)者在法定節(jié)假日和婚喪假以及參加社會(huì)活動(dòng)等情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)依法（）。
（）是指職工死亡后，國家為其辦理喪葬及對其生前的親屬提供物質(zhì)幫助的待遇制度，主要適用于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位。
（）是勞動(dòng)者通過自己的勞動(dòng)和付出所應(yīng)獲得的物質(zhì)利益，包括工資和其他合法收入。
勞動(dòng)權(quán)又稱（），是具有勞動(dòng)能力的公民獲得工作機(jī)會(huì)并享有相應(yīng)報(bào)酬和社會(huì)保障的權(quán)利。
最低工資保障是國家為了調(diào)節(jié)收入分配關(guān)系、保障勞動(dòng)者基本生活，依法定程序確定的最低工資限額，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得（）當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同情況是：（）。