A.相對壟斷性
B.法律效力在時空上的有限性
C.權(quán)利保護(hù)范圍的不確定性
D.客體的無形性
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A.不得繼續(xù)制造、使用
B.可以在原有范圍內(nèi)繼續(xù)制造、使用，但應(yīng)當(dāng)同專利權(quán)人訂立使用許可合同
C.可以在原有范圍內(nèi)繼續(xù)制造、使用，但應(yīng)當(dāng)向?qū)＠麢?quán)人支付費(fèi)用
D.可以在原有范圍內(nèi)繼續(xù)制造、使用，但不得許可他人制造、使用
A.不得申請專利
B.可以申請專利
C.可提交仲裁裁決
D.申請并獲得專利后，由不同意的一方免費(fèi)使用該專利
A.外國人的作品首先在中國境內(nèi)發(fā)表的，其保護(hù)期自創(chuàng)作完成之日起計算
B.外國人作品在中國境外首先出版后，三十天內(nèi)在中國境內(nèi)出版的，視為該作品同時在中國境內(nèi)出版
C.外國人的作品首先在中國境內(nèi)發(fā)表的，其保護(hù)期自發(fā)表之日起計算
D.外國人作品首先在中國境內(nèi)發(fā)表，此處的“發(fā)表”可以用任何一種形式發(fā)表，如復(fù)制、展覽等
A.5年5年
B.8年10年
C.10年10年
D.10年15年
A.創(chuàng)作作品的公民
B.創(chuàng)作者的所屬單位
C.提供創(chuàng)作條件的單位
D.組織創(chuàng)作的單位
最新試題
（）是勞動者通過自己的勞動和付出所應(yīng)獲得的物質(zhì)利益，包括工資和其他合法收入。
下列不符合國家為促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益的實現(xiàn)的措施是：（）。
下列個人獨(dú)立從事的項目中，不屬于勞務(wù)報酬所得的是（）
是指事業(yè)單位與其工作人員在聘用合同的履行過程中，通過協(xié)商一致，對原聘用合同中約定的內(nèi)容進(jìn)行增刪或重新約定的行為：（）。
《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)在（）訂立書面勞動合同：（）。
（）是指職工死亡后，國家為其辦理喪葬及對其生前的親屬提供物質(zhì)幫助的待遇制度，主要適用于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位。
勞動合同終止的法定事項不包括：（）。
股權(quán)激勵方式包括獎勵股權(quán)（份）、股權(quán)（份）出售、（）。
最低工資保障是國家為了調(diào)節(jié)收入分配關(guān)系、保障勞動者基本生活，依法定程序確定的最低工資限額，用人單位支付勞動者的工資不得（）當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
（）也稱排他性、壟斷性或獨(dú)占性，是專利權(quán)最重要的法律特征之一。