A.絕對權(quán)
B.相對權(quán)
C.支配權(quán)
D.請求權(quán)
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A.從生物物種角度而言,使人身權(quán)不受侵犯,為人類繁衍和延續(xù)提供了前提條件
B.保護基本人權(quán)的需要
C.保護人格尊嚴的需要
D.建立和維護正常、有序的社會關(guān)系的需要
A.生命權(quán)
B.肖像權(quán)
C.名譽權(quán)
D.隱私權(quán)
A.職工代表
B.企業(yè)代表
C.企業(yè)黨委代表
D.企業(yè)工會代表
E.工會女職工委會代表
A.工作期限
B.工作時間和休息休假
C.勞動待遇
D.勞動保護和勞動條件
A.“你公司應當在2001年1月1日至6月1日期間向商標局申請續(xù)展注冊”
B.“如果你們在上述期間沒有提出續(xù)展申請,過了6月1日就不能提出申請了,這樣,你們的注冊商標就會被注銷”
C.“只要你們在此期間提出續(xù)展申請,商標局就有義務辦理續(xù)展注冊,不存在被拒絕或駁回的問題”
D.“每次續(xù)展注冊的有效期是10年。下次期滿前,可以再續(xù)展。續(xù)展的次數(shù)沒有限制”
最新試題
《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》規(guī)定,已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面合同的,應當在()訂立書面勞動合同:()。
著作權(quán)的主體是著作權(quán)權(quán)利的擁有者,()則是指著作權(quán)所保護的作品。
()是勞動者通過自己的勞動和付出所應獲得的物質(zhì)利益,包括工資和其他合法收入。
()是指用人單位及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上,自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。
最低工資保障是國家為了調(diào)節(jié)收入分配關(guān)系、保障勞動者基本生活,依法定程序確定的最低工資限額,用人單位支付勞動者的工資不得()當?shù)刈畹凸べY標準。
法律要求變更勞動合同采用()形式進行。
用人單位可以與勞動者解除勞動合同情況是:()。
民事訴訟調(diào)解書生效后,當事人不服的還可以()。
勞動者在法定節(jié)假日和婚喪假以及參加社會活動等情況下,用人單位應當依法()。
著作權(quán)屬于作者,是著作權(quán)歸屬的()。