A.人身權(quán)是某些財(cái)產(chǎn)權(quán)取得的前提
B.人身權(quán)可以轉(zhuǎn)化為財(cái)產(chǎn)權(quán)
C.人身權(quán)受到損害時(shí)的財(cái)產(chǎn)性補(bǔ)償
D.人身權(quán)在特定情況下等同于財(cái)產(chǎn)
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A.現(xiàn)收現(xiàn)付制
B.預(yù)收預(yù)付制
C.部分積累制
D.完全積累制
A.絕對(duì)權(quán)
B.相對(duì)權(quán)
C.支配權(quán)
D.請(qǐng)求權(quán)
A.從生物物種角度而言，使人身權(quán)不受侵犯，為人類繁衍和延續(xù)提供了前提條件
B.保護(hù)基本人權(quán)的需要
C.保護(hù)人格尊嚴(yán)的需要
D.建立和維護(hù)正常、有序的社會(huì)關(guān)系的需要
A.生命權(quán)
B.肖像權(quán)
C.名譽(yù)權(quán)
D.隱私權(quán)
A.職工代表
B.企業(yè)代表
C.企業(yè)黨委代表
D.企業(yè)工會(huì)代表
E.工會(huì)女職工委會(huì)代表
最新試題
勞動(dòng)者在法定節(jié)假日和婚喪假以及參加社會(huì)活動(dòng)等情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)依法（）。
法律要求變更勞動(dòng)合同采用（）形式進(jìn)行。
出現(xiàn)下列哪一種情形，勞動(dòng)者不能提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（）。
薪酬權(quán)的保護(hù)包括（）以及用人單位兩個(gè)層面。
勞動(dòng)合同終止的法定事項(xiàng)不包括：（）。
著作權(quán)屬于作者，是著作權(quán)歸屬的（）。
如果事業(yè)單位與編制外人員或勞務(wù)派遣人員發(fā)生的糾紛，屬于（）爭議。
（）也稱排他性、壟斷性或獨(dú)占性，是專利權(quán)最重要的法律特征之一。
仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)組成仲裁庭并將仲裁庭的組成情況書面通知（）。
勞動(dòng)權(quán)又稱（），是具有勞動(dòng)能力的公民獲得工作機(jī)會(huì)并享有相應(yīng)報(bào)酬和社會(huì)保障的權(quán)利。