A.基本養(yǎng)老保險
B.基本醫(yī)療保險
C.失業(yè)保險
D.工傷保險
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A.因自動離職發(fā)生的爭議
B.因執(zhí)行國家有關(guān)工資規(guī)定發(fā)生的爭議
C.因人事任免發(fā)生的爭議
D.因偽造學(xué)歷證件而發(fā)生的爭議
A.勞動法保護(hù)
B.民法保護(hù)
C.刑法保護(hù)
D.行政法保護(hù)
A.使主體自由、平等地使用和支配自己的財產(chǎn)
B.使財產(chǎn)關(guān)系特定化和穩(wěn)定化
C.確定財產(chǎn)在靜態(tài)上的歸屬關(guān)系
D.確認(rèn)和穩(wěn)定財產(chǎn)才動態(tài)中的交換關(guān)系
A.基本養(yǎng)老保險基金實行社會互濟
B.社會互濟、分散風(fēng)險、保障性強
C.采用傳統(tǒng)型的基本養(yǎng)老保險費用的籌集模式
D.由國家、單位和個人共同負(fù)擔(dān)
A.人身權(quán)是某些財產(chǎn)權(quán)取得的前提
B.人身權(quán)可以轉(zhuǎn)化為財產(chǎn)權(quán)
C.人身權(quán)受到損害時的財產(chǎn)性補償
D.人身權(quán)在特定情況下等同于財產(chǎn)
最新試題
（）主要體現(xiàn)了工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。
薪酬權(quán)的保護(hù)包括（）以及用人單位兩個層面。
“百千萬人才工程”國家級人選每年選拔（）次。
用人單位在勞動者提議協(xié)商解除合同情況下解除和終止合同，可不給予（）。
在勞動人事關(guān)系存續(xù)期間，由于特殊情況的發(fā)生，合同當(dāng)事人可以（）履行合同規(guī)定的義務(wù)。
我國假期制度主要由探親制度、年休假制度、病假制度和（）制度組成。
保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益是（）和（）制度的根本目的。
（）是指職工死亡后，國家為其辦理喪葬及對其生前的親屬提供物質(zhì)幫助的待遇制度，主要適用于機關(guān)、事業(yè)單位。
最低工資保障是國家為了調(diào)節(jié)收入分配關(guān)系、保障勞動者基本生活，依法定程序確定的最低工資限額，用人單位支付勞動者的工資不得（）當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
根據(jù)《勞動合同法》第85條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按以下哪一項標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（）。