（）主要體現(xiàn)了工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。

股權(quán)激勵方式包括獎勵股權(quán)（份）、股權(quán)（份）出售、（）。

著作權(quán)的主體是著作權(quán)權(quán)利的擁有者，（）則是指著作權(quán)所保護的作品。

法律要求變更勞動合同采用（）形式進行。

保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益是（）和（）制度的根本目的。

根據(jù)《勞動合同法》第85條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按以下哪一項標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（）。

我國假期制度主要由探親制度、年休假制度、病假制度和（）制度組成。

下列個人獨立從事的項目中，不屬于勞務(wù)報酬所得的是（）

（）有助于消除事業(yè)單位工作人員提起復(fù)核和申訴的思想顧慮，有利于事業(yè)單位工作人員行使復(fù)核權(quán)和申訴權(quán)。

津貼一般是指由于工作環(huán)境的臨時性變化帶來勞動者收入相對減少或支出相對增加而支付給勞動者的（）報酬。