A.加班加點(diǎn)工資
B.獎(jiǎng)金和津貼
C.特殊情況下支付的工資
D.單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會保險(xiǎn)福利費(fèi)用
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A.合同期限
B.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
C.勞動(dòng)紀(jì)律
D.試用期限
A.生活福利設(shè)施
B.文化娛樂設(shè)施
C.福利補(bǔ)貼
D.困難救濟(jì)
A.按勞分配原則
B.在經(jīng)濟(jì)發(fā)展基礎(chǔ)上逐步提高工資水平原則
C.用人單位自主分配和勞動(dòng)者個(gè)人物質(zhì)利益原則
D.多種分配形式并存原則
A.人民政府
B.人民法院
C.公安機(jī)關(guān)或者檢察機(jī)關(guān)
D.武警部隊(duì)
A.甲
B.乙
C.甲乙共同所有
D.甲乙各自所有
最新試題
是指事業(yè)單位與其工作人員在聘用合同的履行過程中，通過協(xié)商一致，對原聘用合同中約定的內(nèi)容進(jìn)行增刪或重新約定的行為：（）。
勞動(dòng)者在法定節(jié)假日和婚喪假以及參加社會活動(dòng)等情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)依法（）。
副教授、副研究員以及相當(dāng)這一級職稱的高級專家，經(jīng)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長離休退休年齡，但最長不超過（）周歲。
“百千萬人才工程”國家級人選每年選拔（）次。
用人單位在勞動(dòng)者提議協(xié)商解除合同情況下解除和終止合同，可不給予（）。
（）也稱排他性、壟斷性或獨(dú)占性，是專利權(quán)最重要的法律特征之一。
對候選人的評審和初選由各學(xué)部組織院士進(jìn)行。初選時(shí)，實(shí)行差額、有（）投票。
我國假期制度主要由探親制度、年休假制度、病假制度和（）制度組成。
勞動(dòng)合同終止的法定事項(xiàng)不包括：（）。
法律要求變更勞動(dòng)合同采用（）形式進(jìn)行。