某些飯店在招聘員工時(shí)，對(duì)招聘者的籍貫、性別進(jìn)行限制，違反了招聘的（）原則。

由于員工有意或主觀不努力而導(dǎo)致的過錯(cuò)屬于（）。

在飯店組織中，管理者的授權(quán)是（）。

下列員工的行為，飯店可以與其解除勞動(dòng)合同的有（）。

將被考評(píng)員工按照工作業(yè)績(jī)的好壞進(jìn)行一定次序的排隊(duì)，以區(qū)別員工的業(yè)績(jī)的方法是（）。

設(shè)計(jì)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)估標(biāo)度時(shí)，可選擇的類型有（）。

適合中、高級(jí)管理人才與專業(yè)技術(shù)人才的招聘的方法是（）

注重員工壓力管理的措施有（）。

培養(yǎng)員工積極心態(tài)的關(guān)鍵有（）。

飯店建立全方位的績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系須達(dá)到的要求不包括（）。