壓力是一種驅(qū)動(dòng)力，壓力越大越能提高工作效率。

應(yīng)聘公務(wù)員、銀行職員應(yīng)穿著（）。

壓力是當(dāng)人們?nèi)ミm應(yīng)由周圍環(huán)境引起的刺激時(shí)，人們的身體或者精神上的生理反應(yīng)，它可能對(duì)人們的心理健康狀況產(chǎn)生積極或者消極的影響。

在擇業(yè)方法中，訪談法的三個(gè)步驟為確定訪談內(nèi)容及對(duì)象、實(shí)施訪談、分析訪談材料。

自薦信實(shí)質(zhì)是一種介紹自己、推薦自己的私人信件，必須要有嚴(yán)格的格式化和程式化。

作為職場(chǎng)新人，工作中出了問(wèn)題要積極找到各種理由給自己開(kāi)脫，避開(kāi)自己的責(zé)任，給領(lǐng)導(dǎo)留下好印象。

新舊工作中角色的轉(zhuǎn)變需要積極的調(diào)整心理狀態(tài)，下列方法錯(cuò)誤的是（）。

擇業(yè)流程中的第一步是（）。

擇業(yè)觀念的核心是個(gè)人的社會(huì)定位和志向。

時(shí)間“四象限”法是美國(guó)的管理學(xué)家科維提出的時(shí)間管理理論。