判斷題一個將要成為管理者的技術(shù)人員,必須明確所在組織的目標(biāo)、價值觀、愿景等
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1.單項選擇題績效管理是為了達成以下哪些方面的目的()
A、戰(zhàn)略目的
B、管理目的
C、加薪目的
D、開發(fā)目的
2.單項選擇題沖突具體可以分為()
A、人際沖突
B、內(nèi)心沖突
C、組織內(nèi)沖突
D、組織與外部的沖突
3.多項選擇題PDCA是Plan/Do/Check/Action的縮寫,即為()。
A、計劃
B、執(zhí)行
C、檢查
D、行動
4.多項選擇題績效定量管理法采用了哪些評價方法()
A、相對評價法
B、挑選法
C、絕對評價法
D、描述法
5.多項選擇題目標(biāo)管理的具體做法分哪幾個階段()
A、目標(biāo)的設(shè)置
B、為實現(xiàn)目標(biāo)過程的管理
C、為測定與評價所取得的成果
D、為實現(xiàn)目標(biāo)不擇手?jǐn)嗟倪^程
最新試題
認(rèn)知能力測驗由()個部分組成
題型:單項選擇題
專業(yè)技術(shù)人員與管理者之間的區(qū)別大致表現(xiàn)在以下幾個方面:()
題型:多項選擇題
沖突具體可以分為()
題型:單項選擇題
目標(biāo)管理又稱為成果管理,俗稱責(zé)任制,它是在泰勒的()的基礎(chǔ)上,形成的一套管理制度。
題型:多項選擇題
人格的主要特征不包括?()
題型:單項選擇題
績效定量管理法采用了哪些評價方法()
題型:多項選擇題
專業(yè)技術(shù)人員的生活適應(yīng)能力應(yīng)該是這樣的?()
題型:多項選擇題
組織結(jié)構(gòu)必須隨著組織戰(zhàn)略的重大變化而調(diào)整。組織結(jié)構(gòu)可以從以下方面來衡量:()
題型:單項選擇題
工作分析與崗位設(shè)置既有一定的區(qū)別,同時二者又()
題型:多項選擇題
工作分析是人力資源管理的基礎(chǔ)性工作,其直接結(jié)果是崗位說明書,包括()和崗位規(guī)范
題型:單項選擇題