工作分析與崗位設(shè)置既有一定的區(qū)別，同時(shí)二者又（）

目標(biāo)管理的具體做法分哪幾個(gè)階段（）答案：

口頭溝通是指（）以及電話聯(lián)系等

工作分析是人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，其直接結(jié)果是崗位說明書，包括（）和崗位規(guī)范

情緒是身體對(duì)行為成功的可能性乃至必然性，在生理反應(yīng)上的評(píng)價(jià)和體驗(yàn)，包括（）

績(jī)效定量管理法采用了哪些評(píng)價(jià)方法（）

認(rèn)識(shí)自己所在部門的職能和功能，即自己部門的存在價(jià)值；認(rèn)識(shí)自己崗位的（）

專業(yè)技術(shù)人員與管理者之間的區(qū)別大致表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（）

沖突具體可以分為（）

潛能開發(fā)的要素（）