判斷題對(duì)任何一個(gè)組織而言，如何有效地調(diào)動(dòng)員工的積極性，挖掘他們的創(chuàng)造潛力，持續(xù)地提高他們的績(jī)效水平，都不重要。
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工作分析是人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，其直接結(jié)果是崗位說(shuō)明書，包括（）和崗位規(guī)范
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口頭溝通是指（）以及電話聯(lián)系等
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績(jī)效評(píng)價(jià)誤差的類型有哪些方面（）答案：AB
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專業(yè)技術(shù)人員呈現(xiàn)的績(jī)效特征不包括？（）
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