A、工作壓力小
B、較強的自主意識
C、獨立的價值觀
D、較強的流動意愿
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A、成就導(dǎo)向
B、綜觀全局
C、聚焦重點、要事第一
D、發(fā)揮下屬優(yōu)
A、工作滿意度低，出現(xiàn)離職和曠職現(xiàn)象
B、在人際關(guān)系方面表現(xiàn)出對同事和工作對象有情感上的疏遠和冷漠
C、有巨大的壓力感
D、積極上進
A、規(guī)范化原則
B、顧客導(dǎo)向原則
C、因事設(shè)崗原則
D、最少崗位原則
A、可衡量性
B、多因性
C、多維性
D、動態(tài)性
A、規(guī)范化原則
B、顧客導(dǎo)向原則
C、因事設(shè)崗原則
D、最少崗位原則
最新試題
中國企業(yè)95%以上的研發(fā)中基層主管或經(jīng)理都是從技術(shù)能力比較強的工程師中提拔起來的，很多剛剛走上管理崗位的新經(jīng)理在從技術(shù)走向管理的過程中存在哪些問題（）
認識自己所在部門的職能和功能，即自己部門的存在價值；認識自己崗位的（）
"績效"的英文單詞是"performance"，這個詞在英文中的本意是（）
編碼是指信息以相應(yīng)的（）或者其他形式表達出來的過程
直線制組織結(jié)構(gòu)的缺點是：（）
工作分析是人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，其直接結(jié)果是崗位說明書，包括（）和崗位規(guī)范
專業(yè)技術(shù)人員的生活適應(yīng)能力應(yīng)該是這樣的？（）
網(wǎng)絡(luò)型結(jié)構(gòu)這種結(jié)構(gòu)又稱為（）
專業(yè)技術(shù)人員的角色具有以下特點，不包括（）
由于人格具有較強的穩(wěn)定性特征，因此人格研究者更注重（）的作用