績(jī)效評(píng)價(jià)誤差的類型有哪些方面（）答案：AB

目標(biāo)管理又稱為成果管理，俗稱責(zé)任制，它是在泰勒的（）的基礎(chǔ)上，形成的一套管理制度。

認(rèn)知能力測(cè)驗(yàn)由（）個(gè)部分組成

工作分析與崗位設(shè)置既有一定的區(qū)別，同時(shí)二者又（）

編碼是指信息以相應(yīng)的（）或者其他形式表達(dá)出來(lái)的過(guò)程

目標(biāo)管理的具體做法分哪幾個(gè)階段（）答案：

工作分析的內(nèi)容不包括哪項(xiàng)？（）

情緒是身體對(duì)行為成功的可能性乃至必然性，在生理反應(yīng)上的評(píng)價(jià)和體驗(yàn)，包括（）

"績(jī)效"的英文單詞是"performance"，這個(gè)詞在英文中的本意是（）

直線制組織結(jié)構(gòu)的缺點(diǎn)是：（）