工作分析又稱（）分析或職務(wù)分析

認(rèn)識(shí)自己所在部門的職能和功能，即自己部門的存在價(jià)值；認(rèn)識(shí)自己崗位的（）

目標(biāo)管理的具體做法分哪幾個(gè)階段（）答案：

組織結(jié)構(gòu)必須隨著組織戰(zhàn)略的重大變化而調(diào)整。組織結(jié)構(gòu)可以從以下方面來衡量：（）

工作分析與崗位設(shè)置既有一定的區(qū)別，同時(shí)二者又（）

專業(yè)技術(shù)人員呈現(xiàn)的績效特征不包括？（）

據(jù)國外研究結(jié)果，專業(yè)技術(shù)人員關(guān)注的前四個(gè)因素依次為：（）

績效定量管理法采用了哪些評價(jià)方法（）

中國企業(yè)95%以上的研發(fā)中基層主管或經(jīng)理都是從技術(shù)能力比較強(qiáng)的工程師中提拔起來的，很多剛剛走上管理崗位的新經(jīng)理在從技術(shù)走向管理的過程中存在哪些問題（）

人格的主要特征不包括？（）