A、個(gè)人
B、環(huán)境
C、娛樂
D、遺傳
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A、持久
B、控制
C、目標(biāo)
D、環(huán)境
A.培訓(xùn)
B.行為
C.社交
D.個(gè)人
A、管理
B、持續(xù)
C、組織
D、指導(dǎo)
某集團(tuán)公司的總部在美國,歐洲、加拿大、臺(tái)北、上海、深圳都有分公司,在東莞有3家工廠,這家企業(yè)的績(jī)效管理做得非常不錯(cuò)。他們的訣竅在哪里?其實(shí)沒有什么訣竅,就是董事長非常重視,對(duì)公司戰(zhàn)略目標(biāo)定得非常清晰:為了全球化經(jīng)濟(jì),中國制造而振興。非常不錯(cuò),根據(jù)這個(gè)目標(biāo),公司的總經(jīng)理,要根據(jù)這個(gè)要求來制定其個(gè)人目標(biāo)。
對(duì)于績(jī)效輔導(dǎo)說法錯(cuò)誤的是()?
A、績(jī)效輔導(dǎo)階段是績(jī)效計(jì)劃的整個(gè)實(shí)施階段
B、主要的責(zé)任承擔(dān)者顯然是員工
C、與員工的直接上級(jí)無關(guān)
A、目的分析,地點(diǎn)分析,順序分析,人員分析,方法分析
B、地點(diǎn)分析,目的分析,順序分析,人員分析,方法分析
C、人員分析,目的分析,順序分析,方法分析,地點(diǎn)分析
最新試題
專業(yè)技術(shù)人員呈現(xiàn)的績(jī)效特征不包括?()
價(jià)值觀是人們思想認(rèn)知的深層基礎(chǔ),它形成了人們的()觀和人生觀
目標(biāo)管理的具體做法分哪幾個(gè)階段()答案:
認(rèn)知能力測(cè)驗(yàn)由()個(gè)部分組成
目標(biāo)管理又稱為成果管理,俗稱責(zé)任制,它是在泰勒的()的基礎(chǔ)上,形成的一套管理制度。
績(jī)效定量管理法采用了哪些評(píng)價(jià)方法()
專業(yè)技術(shù)人員與管理者之間的區(qū)別大致表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:()
工作分析的內(nèi)容不包括哪項(xiàng)?()
組織結(jié)構(gòu)必須隨著組織戰(zhàn)略的重大變化而調(diào)整。組織結(jié)構(gòu)可以從以下方面來衡量:()
職業(yè)價(jià)值觀是人們?cè)诼殬I(yè)生活中表現(xiàn)出來的一種()