A、需要的資源和工具
B、能力要求
C、績效考核
D、工作量
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A、具體責(zé)任
B、任務(wù)
C、要求
D、權(quán)限范圍
A、技術(shù)技能
B、思想技能
C、人際技能
D、概念技能
A、將錄音資料,訪談記錄等錄入計算機,校對、整理成文稿
B、組織編碼小組進(jìn)行編碼訓(xùn)練,修正關(guān)鍵事件中的能力定義
C、獨立分析編碼,將績效優(yōu)秀于一般者的資料列出來,找出其中的差異
D、正式編碼
A、強化健康向上的主流健康導(dǎo)向
B、形成適度的自我價值觀
C、反擊不合理的信念
D、推行享樂主義
A、組織結(jié)構(gòu)強有力的促進(jìn)組織內(nèi)部關(guān)系的穩(wěn)定、持久和有序
B、組織結(jié)構(gòu)有益于管理者對組織進(jìn)行管理和控制
C、促使組織成員更好的合作,以完成組織目標(biāo)
D、組織結(jié)構(gòu)是組織變革的基礎(chǔ)工程
最新試題
目標(biāo)管理又稱為成果管理,俗稱責(zé)任制,它是在泰勒的()的基礎(chǔ)上,形成的一套管理制度。
直線制組織結(jié)構(gòu)的缺點是:()
人格主要指人所具有的與他人相區(qū)別的獨特而穩(wěn)定的思維方式和()風(fēng)格
由于人格具有較強的穩(wěn)定性特征,因此人格研究者更注重()的作用
組織結(jié)構(gòu)必須隨著組織戰(zhàn)略的重大變化而調(diào)整。組織結(jié)構(gòu)可以從以下方面來衡量:()
邏輯能力體現(xiàn)在因果關(guān)聯(lián)邏輯、()邏輯、演繹邏輯等
認(rèn)識自己所在部門的職能和功能,即自己部門的存在價值;認(rèn)識自己崗位的()
口頭溝通是指()以及電話聯(lián)系等
職業(yè)價值觀是人們在職業(yè)生活中表現(xiàn)出來的一種()
編碼是指信息以相應(yīng)的()或者其他形式表達(dá)出來的過程