A、各事業(yè)部經(jīng)營責(zé)任和權(quán)限明確，利潤和經(jīng)營狀況緊密聯(lián)系，使得企業(yè)不必耗費過多的精力對其進(jìn)行監(jiān)督。
B、各事業(yè)部可以根據(jù)實際情況專注于某一方面的經(jīng)營活動，實現(xiàn)高度的專業(yè)化，而整體上，企業(yè)是一個包容萬象的大型聯(lián)合企業(yè)；
C、容易造成組織機(jī)構(gòu)重疊、管理人員膨脹、管理費用高等現(xiàn)象；
D、由于各事業(yè)部具有較強(qiáng)的獨立性，容易出現(xiàn)各事業(yè)部關(guān)注自身的利益而忽視企業(yè)整體利益的現(xiàn)象。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、工作崗位
B、環(huán)境崗位
C、目標(biāo)崗位
D、個人崗位
A、發(fā)現(xiàn)
B、積累
C、創(chuàng)造
D、實踐
最新試題
專業(yè)技術(shù)人員的生活適應(yīng)能力應(yīng)該是這樣的？（）
潛能開發(fā)的要素（）
"績效"的英文單詞是"performance"，這個詞在英文中的本意是（）
組織結(jié)構(gòu)必須隨著組織戰(zhàn)略的重大變化而調(diào)整。組織結(jié)構(gòu)可以從以下方面來衡量：（）
邏輯能力體現(xiàn)在因果關(guān)聯(lián)邏輯、（）邏輯、演繹邏輯等
專業(yè)技術(shù)人員在生活工作中如何正確的控制自己的情緒？（）
認(rèn)知能力測驗由（）個部分組成
專業(yè)技術(shù)人員呈現(xiàn)的績效特征不包括？（）
工作分析是人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，其直接結(jié)果是崗位說明書，包括（）和崗位規(guī)范
績效評價誤差的類型有哪些方面（）答案：AB