多項(xiàng)選擇題組織結(jié)構(gòu)必須隨著組織戰(zhàn)略的重大變化而調(diào)整。組織結(jié)構(gòu)可以從以下方面來(lái)衡量（）
A、復(fù)雜性
B、正規(guī)化
C、集權(quán)化
D、綜合性
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1.多項(xiàng)選擇題工作分析與崗位設(shè)置既有一定的區(qū)別，同時(shí)二者又（）
A、復(fù)雜性
B、相互促進(jìn)
C、緊密聯(lián)系
D、集權(quán)化
2.多項(xiàng)選擇題“情商”指的是（）“直覺(jué)”等一些情緒反應(yīng)的程度。
A、信心
B、樂(lè)觀
C、急躁
D、恐懼
3.單項(xiàng)選擇題某部門(mén)打印工作一直由AAA來(lái)做，這個(gè)崗位比較辛苦，整個(gè)中心需打印的片子都由他一個(gè)人打印（安排2個(gè)人沒(méi)必要，機(jī)子有限）尤其是每快到月底的時(shí)候，打印機(jī)旁邊就要堆上近百本的稿子需出硫酸紙等著下廠。對(duì)于該部門(mén)的工作來(lái)說(shuō)好像每次都卡在了這一塊（也可能這是最后一個(gè)環(huán)節(jié)的原因）。所以，為了趕上進(jìn)度他經(jīng)常要加通宵，但是真正的加出效率來(lái)了嗎？如果加不出效率，那還不如不加。個(gè)體自出生至終身的整個(gè)生命全程中，人格特征表現(xiàn)隨著年齡和習(xí)得經(jīng)驗(yàn)的增加而逐漸改變的過(guò)程稱(chēng)（）
A、人格結(jié)構(gòu)
B、人格動(dòng)力
C、人格發(fā)展
D、人格適應(yīng)
4.單項(xiàng)選擇題某部門(mén)打印工作一直由AAA來(lái)做，這個(gè)崗位比較辛苦，整個(gè)中心需打印的片子都由他一個(gè)人打?。ò才?個(gè)人沒(méi)必要，機(jī)子有限）尤其是每快到月底的時(shí)候，打印機(jī)旁邊就要堆上近百本的稿子需出硫酸紙等著下廠。對(duì)于該部門(mén)的工作來(lái)說(shuō)好像每次都卡在了這一塊（也可能這是最后一個(gè)環(huán)節(jié)的原因）。所以，為了趕上進(jìn)度他經(jīng)常要加通宵，但是真正的加出效率來(lái)了嗎？如果加不出效率，那還不如不加。個(gè)體的思想情感及行為的特有整合，其中包含區(qū)別于他人的穩(wěn)定而統(tǒng)一的心理品質(zhì)是（）
A、性格
B、氣質(zhì)
C、能力
D、人格
5.多項(xiàng)選擇題績(jī)效定量管理法采用了三類(lèi)評(píng)價(jià)方法（）
A、相對(duì)描述法
B、相對(duì)評(píng)價(jià)法
C、絕對(duì)評(píng)價(jià)法
D、描述法
最新試題
職業(yè)價(jià)值觀是人們?cè)诼殬I(yè)生活中表現(xiàn)出來(lái)的一種（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
目標(biāo)管理又稱(chēng)為成果管理，俗稱(chēng)責(zé)任制，它是在泰勒的（）的基礎(chǔ)上，形成的一套管理制度。
題型：多項(xiàng)選擇題
工作分析是人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，其直接結(jié)果是崗位說(shuō)明書(shū)，包括（）和崗位規(guī)范
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
工作分析與崗位設(shè)置既有一定的區(qū)別，同時(shí)二者又（）
題型：多項(xiàng)選擇題
潛能開(kāi)發(fā)的要素（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
直線制組織結(jié)構(gòu)的缺點(diǎn)是：（）
題型：多項(xiàng)選擇題
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的角色具有以下特點(diǎn)，不包括（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
網(wǎng)絡(luò)型結(jié)構(gòu)這種結(jié)構(gòu)又稱(chēng)為（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
口頭溝通是指（）以及電話聯(lián)系等
題型：多項(xiàng)選擇題
人格的主要特征不包括？（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題