UT斯達康是一家成立于美國、成長于中國、正在走向世界的國際化高科技通信公司。獨特的創(chuàng)業(yè)背景,多元的文化交融使UT斯達康形成了自己獨特的企業(yè)理念:客戶成功,我們成功;以人為本,共同成長;東方智慧,西方創(chuàng)新;追求創(chuàng)新,勇爭第一;高效運轉(zhuǎn),注重結(jié)果的企業(yè)理念。佳能的企業(yè)理念是“共生”,她是指為了共同的利益而工作和生活在一起,消除由于文化、風(fēng)俗、語言和種族的不同而造成的隔閡,建立一個全人類共享幸福美滿生活的社會。佳能把消除不均衡現(xiàn)象作為自己義不容辭的使命,不遺余力地把“共生”理念付諸于實踐。作為一個真正的全球公司,不僅需要同客戶及其所在的社區(qū)建立良好關(guān)系,而且要與各國及地區(qū)、地球與大自然和平共處,同時承擔相應(yīng)的社會職責(zé)。因此,佳能把“促進世界的繁榮和人類的幸福”作為自己的目標,沿著持續(xù)增產(chǎn)和進一步實現(xiàn)共生理念的道路大步前進。
績效管理的過程是一個完整的、封閉的環(huán),其中()
A、績效計劃屬于基礎(chǔ)工作
B、績效的實施才是最重要的
C、制定績效改進計劃是前饋和反饋的連接點
D、績效溝通屬于反饋階段
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、績效管理中必須包括績效反饋
B、績效考核就是人力資源部門的事情,與員工沒有關(guān)系
C、員工只要有目標就行了
D、員工的工作結(jié)果對于公司才是最重要的
A、物理型工作設(shè)計法
B、激勵性工作設(shè)計法
C、知覺運動型工作設(shè)計法
D、機械型工作設(shè)計法
A、激勵型工作設(shè)計法
B、機械型工作設(shè)計法
C、生物型工作設(shè)計法
D、知覺運動型工作設(shè)計法
A、技術(shù)技能
B、人際技能
C、概念技能
D、權(quán)利技能
A、DP增長
B、質(zhì)量
C、相等數(shù)
D、無
最新試題
工作分析的內(nèi)容不包括哪項?()
工作分析又稱()分析或職務(wù)分析
口頭溝通是指()以及電話聯(lián)系等
邏輯能力體現(xiàn)在因果關(guān)聯(lián)邏輯、()邏輯、演繹邏輯等
工作分析與崗位設(shè)置既有一定的區(qū)別,同時二者又()
目標管理又稱為成果管理,俗稱責(zé)任制,它是在泰勒的()的基礎(chǔ)上,形成的一套管理制度。
組織結(jié)構(gòu)必須隨著組織戰(zhàn)略的重大變化而調(diào)整。組織結(jié)構(gòu)可以從以下方面來衡量:()
由于人格具有較強的穩(wěn)定性特征,因此人格研究者更注重()的作用
人格主要指人所具有的與他人相區(qū)別的獨特而穩(wěn)定的思維方式和()風(fēng)格
沖突具體可以分為()