A、職能式
B、軍隊式
C、指揮式
D、關(guān)系式
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A、工作
B、世界
C、職業(yè)
D、個人
A、計劃
B、行為
C、結(jié)果
D、成績
A、工作設(shè)計改變了員工和工作的基本關(guān)系
B、提高員工工作績效
C、提高管理者的積極性
D、改變員工的工作態(tài)度
A、人們往往不愿意做出“極好”、“極差”之類的極端評價
B、對評價對象不甚了解,難以做出準(zhǔn)確的評價
C、評價者對評價工作缺乏自信心
D、評價方法明確,評價標(biāo)準(zhǔn)穩(wěn)定
A、集體履行
B、團(tuán)體履行
C、個人履行
D、他人履行
最新試題
"績效"的英文單詞是"performance",這個詞在英文中的本意是()
工作分析與崗位設(shè)置既有一定的區(qū)別,同時二者又()
認(rèn)識自己所在部門的職能和功能,即自己部門的存在價值;認(rèn)識自己崗位的()
職業(yè)價值觀是人們在職業(yè)生活中表現(xiàn)出來的一種()
潛能開發(fā)的要素()
中國企業(yè)95%以上的研發(fā)中基層主管或經(jīng)理都是從技術(shù)能力比較強(qiáng)的工程師中提拔起來的,很多剛剛走上管理崗位的新經(jīng)理在從技術(shù)走向管理的過程中存在哪些問題()
績效評價誤差的類型有哪些方面()答案:AB
人格的主要特征不包括?()
專業(yè)技術(shù)人員如何培養(yǎng)創(chuàng)造性思維你認(rèn)為以下哪點(diǎn)不適合?()
由于人格具有較強(qiáng)的穩(wěn)定性特征,因此人格研究者更注重()的作用