A、該項(xiàng)工作做什么，是指從事該工作的工作活動(dòng)和工作責(zé)任
B、為何要完成該項(xiàng)工作，是指從事該項(xiàng)工作在整個(gè)組織中的作用，主要包括工作目的和工作關(guān)系
C、對(duì)企業(yè)中新設(shè)置的工作或者新企業(yè)建立所需要進(jìn)行的工作設(shè)計(jì)
D、完成該項(xiàng)工作需要哪些條件，是指完成工作活動(dòng)所需的人力和物力資源
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A、三
B、五
C、一
D、二
A、加強(qiáng)對(duì)評(píng)價(jià)者的培訓(xùn)，提升其績(jī)效管理水平
B、績(jī)效考核不需要合適的工具
C、制定先進(jìn)合理的評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，能量化的指標(biāo)盡量量化
D、通過建立績(jī)效考核申訴機(jī)制來避免考核誤差
A、職能式
B、軍隊(duì)式
C、指揮式
D、關(guān)系式
A、工作
B、世界
C、職業(yè)
D、個(gè)人
A、計(jì)劃
B、行為
C、結(jié)果
D、成績(jī)
最新試題
專業(yè)技術(shù)人員的角色具有以下特點(diǎn)，不包括（）
職業(yè)價(jià)值觀是人們?cè)诼殬I(yè)生活中表現(xiàn)出來的一種（）
人格主要指人所具有的與他人相區(qū)別的獨(dú)特而穩(wěn)定的思維方式和（）風(fēng)格
專業(yè)技術(shù)人員在生活工作中如何正確的控制自己的情緒？（）
工作分析是人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，其直接結(jié)果是崗位說明書，包括（）和崗位規(guī)范
專業(yè)技術(shù)人員呈現(xiàn)的績(jī)效特征不包括？（）
認(rèn)知能力測(cè)驗(yàn)由（）個(gè)部分組成
以下哪項(xiàng)不是工作設(shè)計(jì)的基本目的？（）
情緒是身體對(duì)行為成功的可能性乃至必然性，在生理反應(yīng)上的評(píng)價(jià)和體驗(yàn)，包括（）
由于人格具有較強(qiáng)的穩(wěn)定性特征，因此人格研究者更注重（）的作用