專業(yè)技術(shù)人員呈現(xiàn)的績效特征不包括？（）

價(jià)值觀是人們思想認(rèn)知的深層基礎(chǔ)，它形成了人們的（）觀和人生觀

專業(yè)技術(shù)人員與管理者之間的區(qū)別大致表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（）

中國企業(yè)95%以上的研發(fā)中基層主管或經(jīng)理都是從技術(shù)能力比較強(qiáng)的工程師中提拔起來的，很多剛剛走上管理崗位的新經(jīng)理在從技術(shù)走向管理的過程中存在哪些問題（）

工作分析是人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，其直接結(jié)果是崗位說明書，包括（）和崗位規(guī)范

組織結(jié)構(gòu)必須隨著組織戰(zhàn)略的重大變化而調(diào)整。組織結(jié)構(gòu)可以從以下方面來衡量：（）

績效定量管理法采用了哪些評(píng)價(jià)方法（）

專業(yè)技術(shù)人員在生活工作中如何正確的控制自己的情緒？（）

專業(yè)技術(shù)人員的生活適應(yīng)能力應(yīng)該是這樣的？（）

以下哪項(xiàng)不是工作設(shè)計(jì)的基本目的？（）