A、該項(xiàng)工作做什么,是指從事該工作的工作活動和工作責(zé)任
B、為何要完成該項(xiàng)工作,是指從事該項(xiàng)工作在整個組織中的作用,主要包括工作目的和工作關(guān)系
C、對企業(yè)中新設(shè)置的工作或者新企業(yè)建立所需要進(jìn)行的工作設(shè)計
D、完成該項(xiàng)工作需要哪些條件,是指完成工作活動所需的人力和物力資源
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A、加強(qiáng)對評價者的培訓(xùn),提升其績效管理水平
B、績效考核不需要合適的工具
C、制定先進(jìn)合理的評級標(biāo)準(zhǔn),能量化的指標(biāo)盡量量化
D、通過建立績效考核申訴機(jī)制來避免考核誤差
A、職能式
B、軍隊式
C、指揮式
D、關(guān)系式
A、持久
B、崗位
C、目標(biāo)
D、環(huán)境
A、工作
B、世界
C、職業(yè)
D、個人
A、工作設(shè)計改變了員工和工作的基本關(guān)系
B、提高員工工作績效
C、提高管理者的積極性
D、改變員工的工作態(tài)度
最新試題
很多剛剛走上管理崗位的新經(jīng)理在從技術(shù)走向管理的過程中存在如下問題,你認(rèn)為哪個不可能發(fā)生?()
由于人格具有較強(qiáng)的穩(wěn)定性特征,因此人格研究者更注重()的作用
績效定量管理法采用了哪些評價方法()
分析數(shù)據(jù)信息的過程包含哪幾個步驟()
工作分析又稱()分析或職務(wù)分析
中國企業(yè)95%以上的研發(fā)中基層主管或經(jīng)理都是從技術(shù)能力比較強(qiáng)的工程師中提拔起來的,很多剛剛走上管理崗位的新經(jīng)理在從技術(shù)走向管理的過程中存在哪些問題()
網(wǎng)絡(luò)型結(jié)構(gòu)這種結(jié)構(gòu)又稱為()
專業(yè)技術(shù)人員呈現(xiàn)的績效特征不包括?()
潛能開發(fā)的要素()
以下哪項(xiàng)不是工作設(shè)計的基本目的?()