A、時間觀念
B、價值觀念
C、效率觀念
D、效能觀念
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A、快樂而又積極,真誠專注好生涯
B、培養(yǎng)良好習慣,習慣造就成功
C、不管如何一定要想法設法成功
D、超越自我,走向和諧自如人生
A、演說
B、會談
C、討論
D、會議
A、管理職能方面
B、工作習慣方面
C、思維方式方面
D、人際關系方面
A、角色能轉(zhuǎn)換,不關注技術細節(jié)
B、凡事親力親為,忙得焦頭爛額,效率卻很低下
C、認真幫助下屬可是發(fā)現(xiàn)他們并不買賬
D、上司讓制定工作計劃,可卻無從下手
A、角色不能轉(zhuǎn)換,過度關注技術細節(jié)
B、凡事親力親為,忙得焦頭爛額,效率卻很低下
C、不知道如何分派工作,如何領導團隊,更不知道如何確保團隊不出差錯。
D、不希望下屬多提意見,影響自己的領導形象
最新試題
據(jù)國外研究結果,專業(yè)技術人員關注的前四個因素依次為:()
潛能開發(fā)的要素()
認識自己所在部門的職能和功能,即自己部門的存在價值;認識自己崗位的()
專業(yè)技術人員在生活工作中如何正確的控制自己的情緒?()
組織結構必須隨著組織戰(zhàn)略的重大變化而調(diào)整。組織結構可以從以下方面來衡量:()
口頭溝通是指()以及電話聯(lián)系等
情緒是身體對行為成功的可能性乃至必然性,在生理反應上的評價和體驗,包括()
人格主要指人所具有的與他人相區(qū)別的獨特而穩(wěn)定的思維方式和()風格
工作分析是人力資源管理的基礎性工作,其直接結果是崗位說明書,包括()和崗位規(guī)范
專業(yè)技術人員如何培養(yǎng)創(chuàng)造性思維你認為以下哪點不適合?()