A、組織化
B、持續(xù)化
C、集權(quán)化
D、培訓(xùn)化
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A、集線制
B、單線制
C、多線制
D、群線制
A、評(píng)價(jià)者對(duì)各種評(píng)價(jià)因素缺乏足夠的了解
B、懲罰頑固的或難以對(duì)付的員工
C、增加憑業(yè)績(jī)提薪的下屬的數(shù)量
D、促使有問(wèn)題的員工主動(dòng)辭職
A、創(chuàng)造
B、行動(dòng)
C、職業(yè)
D、實(shí)踐
A、成就導(dǎo)向
B、綜觀全局
C、聚焦重點(diǎn),要事第一
D、保持原有的學(xué)問(wèn),只關(guān)注管理就好
A、利潤(rùn)率
B、市場(chǎng)占有率
C、運(yùn)營(yíng)效率
D、投資回報(bào)率
最新試題
直線制組織結(jié)構(gòu)的缺點(diǎn)是:()
網(wǎng)絡(luò)型結(jié)構(gòu)這種結(jié)構(gòu)又稱為()
沖突具體可以分為()
目標(biāo)管理的具體做法分哪幾個(gè)階段()答案:
價(jià)值觀是人們思想認(rèn)知的深層基礎(chǔ),它形成了人們的()觀和人生觀
工作分析又稱()分析或職務(wù)分析
情緒是身體對(duì)行為成功的可能性乃至必然性,在生理反應(yīng)上的評(píng)價(jià)和體驗(yàn),包括()
由于人格具有較強(qiáng)的穩(wěn)定性特征,因此人格研究者更注重()的作用
專業(yè)技術(shù)人員的生活適應(yīng)能力應(yīng)該是這樣的?()
職業(yè)價(jià)值觀是人們?cè)诼殬I(yè)生活中表現(xiàn)出來(lái)的一種()