A、明確目標(biāo)
B、定義績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
C、選取分析效標(biāo)樣本
D、收集獲取效標(biāo)樣本勝任特征數(shù)據(jù)信息
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A、重視創(chuàng)造力的挖掘和培養(yǎng)
B、正確區(qū)分能力與知識(shí)
C、了解自己的能力范圍以及工作對(duì)知識(shí)、能力和技能等的要求
D、注重能力類型的差異，做到揚(yáng)長(zhǎng)避短
A、結(jié)果
B、效率
C、要求
D、標(biāo)準(zhǔn)
A、平等交互原則
B、功利原則
C、自我價(jià)值保護(hù)原則
D、情緒控制原則
A、可衡量性
B、多因性
C、與知性
D、多維性
A、可衡量性
B、多因性
C、多維性
D、動(dòng)態(tài)性
最新試題
組織結(jié)構(gòu)必須隨著組織戰(zhàn)略的重大變化而調(diào)整。組織結(jié)構(gòu)可以從以下方面來衡量：（）
以下哪項(xiàng)不是工作設(shè)計(jì)的基本目的？（）
網(wǎng)絡(luò)型結(jié)構(gòu)這種結(jié)構(gòu)又稱為（）
認(rèn)知能力測(cè)驗(yàn)由（）個(gè)部分組成
專業(yè)技術(shù)人員的生活適應(yīng)能力應(yīng)該是這樣的？（）
目標(biāo)管理的具體做法分哪幾個(gè)階段（）答案：
編碼是指信息以相應(yīng)的（）或者其他形式表達(dá)出來的過程
很多剛剛走上管理崗位的新經(jīng)理在從技術(shù)走向管理的過程中存在如下問題，你認(rèn)為哪個(gè)不可能發(fā)生？（）
績(jī)效定量管理法采用了哪些評(píng)價(jià)方法（）
績(jī)效評(píng)價(jià)誤差的類型有哪些方面（）答案：AB