A、績(jī)效輔導(dǎo)階段是績(jī)效計(jì)劃的整個(gè)實(shí)施階段 B、主要的責(zé)任承擔(dān)者顯然是員工 C、與員工的直接上級(jí)無(wú)關(guān)
A、碰到技術(shù)難題會(huì)迎難而上,但碰到人的難題就有畏難情緒 B、考慮問(wèn)題非對(duì)即錯(cuò)、非黑即白,不會(huì)變通,沒(méi)有管理者全面 C、對(duì)工作沒(méi)耐心,總希望能找個(gè)好老板,好環(huán)境,舒舒服服的干一場(chǎng) D、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員是吃技術(shù)飯的,是典型的自我激勵(lì)者
A、個(gè)人因素 B、崗位因素 C、娛樂(lè)因素 D、遺傳因素