多項選擇題通常情況下，績效信息的來源主要從（）以下哪幾個主體身上獲取？
A、被考評者的上級，同事、下屬
B、被考評者本人
C、績效考核者的印象中
D、外部客戶和外聘專家等
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1.多項選擇題工作流程設(shè)計的基本原則（）
A、以簡單為中心：越簡單工作設(shè)計越好
B、以顧客為中心：企業(yè)在市場中的競爭力主要反映在對顧客資源的占有和把握，只有最大限度的滿足顧客，才能贏得市場；
C、以價值為導(dǎo)向：工作流程設(shè)計的最終目的是提高經(jīng)濟(jì)運(yùn)行效率
2.多項選擇題機(jī)會能夠促進(jìn)組織的創(chuàng)新與變革，給予員工（）的有利環(huán)境。
A、要求
B、學(xué)習(xí)
C、成長
D、發(fā)展
3.多項選擇題在心理學(xué)的意義上，人格是指不同于認(rèn)知能力的人的其他心理成分，通常包括（）
A、情感
B、動機(jī)
C、脾氣
D、性格
4.多項選擇題在心理學(xué)的意義上，人格是指不同于認(rèn)知能力的人的其他心理成分，通常包括（）興趣、品德等
A、情感
B、動機(jī)
C、性格
D、態(tài)度
5.多項選擇題目標(biāo)管理的特點（）
A、員工參與管理
B、以自我管理為中心
C、強(qiáng)調(diào)自我評價
D、重視成果
最新試題
潛能開發(fā)的要素（）
題型：單項選擇題
情緒是身體對行為成功的可能性乃至必然性，在生理反應(yīng)上的評價和體驗，包括（）
題型：單項選擇題
專業(yè)技術(shù)人員呈現(xiàn)的績效特征不包括？（）
題型：單項選擇題
編碼是指信息以相應(yīng)的（）或者其他形式表達(dá)出來的過程
題型：多項選擇題
很多剛剛走上管理崗位的新經(jīng)理在從技術(shù)走向管理的過程中存在如下問題，你認(rèn)為哪個不可能發(fā)生？（）
題型：多項選擇題
工作分析又稱（）分析或職務(wù)分析
題型：單項選擇題
專業(yè)技術(shù)人員與管理者之間的區(qū)別大致表現(xiàn)在以下幾個方面：（）
題型：多項選擇題
分析數(shù)據(jù)信息的過程包含哪幾個步驟（）
題型：單項選擇題
目標(biāo)管理的具體做法分哪幾個階段（）答案：
題型：多項選擇題
工作分析是人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，其直接結(jié)果是崗位說明書，包括（）和崗位規(guī)范
題型：單項選擇題