A、技術(shù)技能
B、人際技能
C、概念技能
D、權(quán)利技能
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A、區(qū)別
B、聯(lián)系
C、調(diào)整
D、描述
A、以顧客為中心
B、以價值為導(dǎo)向
C、以人為本
D、以市場為中心
A、崗位族
B、上班族
C、休閑族
D、娛樂族
A、設(shè)立根本不可能完成的目標(biāo)，以激勵自己
B、自我正面暗示，排除負(fù)面暗示，用正面暗示激發(fā)自信心
C、光明思維，即思考問題要看到事物光明面，積極的心態(tài)很重要
D、綜合情緒，情緒與智力正如鳥之兩翼，可以幫人走向成功的彼岸
A、資格描述
B、工作描述
C、崗位描述
D、職責(zé)描述
最新試題
專業(yè)技術(shù)人員如何培養(yǎng)創(chuàng)造性思維你認(rèn)為以下哪點不適合？（）
很多剛剛走上管理崗位的新經(jīng)理在從技術(shù)走向管理的過程中存在如下問題，你認(rèn)為哪個不可能發(fā)生？（）
中國企業(yè)95%以上的研發(fā)中基層主管或經(jīng)理都是從技術(shù)能力比較強(qiáng)的工程師中提拔起來的，很多剛剛走上管理崗位的新經(jīng)理在從技術(shù)走向管理的過程中存在哪些問題（）
工作分析是人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，其直接結(jié)果是崗位說明書，包括（）和崗位規(guī)范
組織結(jié)構(gòu)必須隨著組織戰(zhàn)略的重大變化而調(diào)整。組織結(jié)構(gòu)可以從以下方面來衡量：（）
網(wǎng)絡(luò)型結(jié)構(gòu)這種結(jié)構(gòu)又稱為（）
直線制組織結(jié)構(gòu)的缺點是：（）
由于人格具有較強(qiáng)的穩(wěn)定性特征，因此人格研究者更注重（）的作用
編碼是指信息以相應(yīng)的（）或者其他形式表達(dá)出來的過程
認(rèn)知能力測驗由（）個部分組成