A、工作
B、次序
C、職業(yè)
D、個人
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A、周邊績效行為是硬性行為,它不受情境等因素的限制,直接作用于組織效率;
B、周邊績效行為是軟性行為,它會受情境、組織環(huán)境、人際技巧等多種因素的影響,它是一種可由外界刺激、誘發(fā)的行為,而本質是一種自我控制的自由裁量的行為
C、任務績效行為是硬性行為,它不受情境等因素的限制,直接作用于組織效率;
D、它們關注于完成任務本身還是人際互動。兩者關注點不同
A、明確項目目標
B、對關鍵性結果進行可量化的定義,并且明確達成目標的/未完成目標的措施
C、靠個人的努力達成目標
D、根據項目進展進行評估
A、七種
B、八種
C、九種
D、十種
A、環(huán)節(jié)
B、環(huán)境
C、程序
D、人員
A、組織結構強有力的促進組織內部關系的穩(wěn)定、持久和有序
B、組織結構有益于管理者對組織進行管理和控制
C、促使組織成員更好的合作,以完成組織目標
D、組織結構是組織變革的唯一工程
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